Kisah Amelia, Disabilitas Sarjana Berburu Pekerjaan di Job Fair

AMI terus mendorong kursi roda yang diduduki putrinya, Amelia Zuhalmi (24), menyusuri stan perusahaan di Karir Jakarta Expo 2026, Gedung Smesco, Jakarta.

Kedatangan mereka pada Kamis (22/10/2026) bukan sekadar melihat lowongan yang tersedia. Ami ingin putrinya yang telah lulus kuliah pada 2024 bisa memperoleh pekerjaan dan memiliki penghasilan sendiri.

Amelia merupakan lulusan S1 Ilmu Komunikasi Universitas Dian Nusantara. Ia memiliki pengalaman magang di RRI, tetapi hingga kini belum mendapatkan pekerjaan tetap meski telah mengirim lebih dari 10 lamaran.

Sang ayah berharap perusahaan memberikan kesempatan yang setara kepada penyandang disabilitas, bukan sekadar menempatkan mereka sebagai kelompok yang perlu dikasihani.

“Kalau bisa untuk difabel, ya, bukan minta dikhususin, gitu kan. Harus ada peluangnya lah, biar enggak kalah sama yang normal,” kata Ami kepada Antara.

Ami mengaku berangkat dari Tanjung Duren menggunakan TransJakarta untuk mengantar Amelia mencari pekerjaan. Di tengah banyaknya stan perusahaan, mereka masih kesulitan menemukan informasi lowongan yang sesuai bagi penyandang disabilitas.

“Tadi saya sudah tanya, sebenarnya khusus untuk difabel itu ada enggak? Katanya bisa semuanya. Cuma kita enggak tahu yang mana,” ujarnya.

Ami dan Amelia sempat mendatangi sejumlah stan perusahaan serta mendapat arahan untuk mengikuti konseling atau pelatihan. Namun, mereka belum memperoleh kepastian mengenai lowongan yang sesuai dengan latar belakang pendidikan Amelia.

Upaya melamar pekerjaan juga sempat terkendala masalah teknis. Saat mencoba mendaftar ke salah satu perusahaan ritel, prosesnya belum dapat dilanjutkan karena pemindaian kode batang terganggu jaringan internet.

Bagi Ami, bursa kerja menjadi salah satu kesempatan untuk membantu putrinya memperoleh pekerjaan dengan penghasilan bulanan yang pasti.

Amelia mengaku tertarik bekerja di bidang komunikasi, terutama menjadi penyiar radio. Ia juga menyukai kegiatan menulis dan membuat siniar atau podcast.

Meski sudah mengirim lebih dari 10 lamaran dan sempat mengikuti wawancara, Amelia belum berhasil mendapatkan pekerjaan.

“Keterbatasan juga mungkin ya. Enggak semua perusahaan mau menerima yang disabilitas, jadi masih agak sulit,” kata Amelia.

Menggunakan kursi roda sejak lahir, Amelia mengakui terkadang merasa minder saat melihat pelamar lain lebih leluasa bergerak. Namun, ia berusaha tidak membiarkan perasaan tersebut menghentikan langkahnya.

“Ada sebenarnya rasa minder. Cuma balik lagi, kalau minder terus enggak maju-maju,” ujarnya.

Amelia berharap semakin banyak perusahaan membuka lowongan yang dapat diakses penyandang disabilitas, termasuk posisi yang sesuai dengan keahlian dan pendidikan mereka.

“Harapannya ke depan, semoga beberapa perusahaan menyediakan khusus disabilitas dan bisa menerima pekerja disabilitas,” katanya.

Bursa Kerja Jakarta Sediakan 12.000 Lowongan

Karir Jakarta dan Tenaga Kerja Mandiri (TKM) Expo 2026 digelar Pemerintah Provinsi DKI Jakarta pada 22 hingga 23 Oktober 2026 di Smesco, Jakarta.

Kegiatan tersebut menghadirkan 105 stan perusahaan dengan total 12.000 lowongan kerja. Jumlah pendaftarnya mencapai lebih dari 28.000 orang, baik secara daring maupun luring.

Bursa kerja ini terbuka bagi seluruh pencari kerja, termasuk warga yang tidak memiliki KTP DKI Jakarta dan penyandang disabilitas.

Pada 2025, Gubernur DKI Jakarta Pramono Anung menyampaikan sekitar 150 penyandang disabilitas telah tersalurkan ke berbagai perusahaan melalui 13 bursa kerja yang diselenggarakan Pemprov DKI Jakarta.

Data pemilih difabel pada Pilkada DKI Jakarta 2024 mencatat 57.881 penyandang disabilitas usia produktif. Namun, keterbatasan pilihan pekerjaan untuk kategori disabilitas tertentu dan kendala usia masih menjadi tantangan bagi pencari kerja.

Pemerintah dan perusahaan perlu memastikan kesempatan kerja inklusif dapat diakses secara nyata, mulai dari informasi lowongan hingga proses rekrutmen.

Bagi Amelia dan pencari kerja penyandang disabilitas lainnya, kesempatan tersebut bukan soal meminta perlakuan istimewa, melainkan hak untuk bekerja, mandiri, dan hidup bermartabat.

Sementara itu Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS) Surabaya menyiapkan sembilan departemen untuk menerima mahasiswa penyandang disabilitas pada 2027 melalui jalur Seleksi Mandiri Prestasi atau Reguler.

Persiapan tersebut dibahas dalam seminar dan lokakarya kampus inklusif di Auditorium Gedung Research Center ITS, Surabaya, Selasa (20/10/2026), dengan melibatkan para kepala departemen.

Wakil Rektor Bidang Sumber Daya Manusia, Organisasi, dan Teknologi Sistem Informasi ITS Imam Baihaqi mengatakan, pengembangan kampus inklusif mencakup penguatan kelembagaan, peningkatan kapasitas, kemitraan, audit, serta tindak lanjut.

Departemen yang disiapkan meliputi Statistika, Biologi, Aktuaria, Studi Pembangunan, Manajemen Bisnis, Teknik Sistem dan Industri, Teknik Kelautan, Teknik Informatika, serta Perencanaan Wilayah dan Kota.

Kesiapan tersebut mencakup fasilitas, layanan pendukung, dan proses pembelajaran agar mahasiswa disabilitas memperoleh kesempatan pendidikan yang setara.

Tim Ahli Pusat Layanan Difabel UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta, Rofah, mengatakan kampus inklusif membutuhkan perubahan pola pikir, tanggung jawab kelembagaan, penganggaran, dan layanan.

“Institusi perlu untuk membuat kebijakan yang mengikutsertakan dan mendukung mahasiswa disabilitas dari segi fasilitas hingga pengajaran,” ujarnya.

Ia menambahkan, teknologi bantu untuk mendukung perkuliahan mahasiswa disabilitas di Indonesia masih terbatas. Karena itu, riset ITS diharapkan dapat membantu memenuhi kebutuhan tersebut.

Pemahaman Disabilitas Perlu Ditingkatkan

Founder sekaligus Chair of Advocacy for Disability Inclusion (AUDISI) Foundation, Yustitia M Arief, mengatakan disabilitas tidak hanya berkaitan dengan kondisi seseorang, tetapi juga hambatan lingkungan dan stigma masyarakat.

Contohnya, bangunan bertangga tanpa jalur landai dapat menyulitkan pengguna kursi roda mengakses fasilitas kampus.

Mengacu pada Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016, ragam disabilitas mencakup fisik, sensorik, intelektual, dan mental. Yustitia juga mengimbau penggunaan istilah yang menghormati penyandang disabilitas, seperti disabilitas netra atau tuli.